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        亞龍輝
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        亞輝龍人

        詳情

          基于公司戰略發展要求和當前業務挑戰,建立完善的人才發展體系。

        1、 關鍵人才培養:根據不同的層級干部(包含在職和后備)開展相應的管理技能提升培養,如中高層領導力培養—鯤鵬計劃、新經理成長營等;同時為公司關鍵人才如研發、營銷等設計完整的學習成長路徑,如營銷訓練營,加速專業能力提升。

        2、 為實現亞輝龍的戰略目標,滿足未來人才發展需求,經公司研究決定,發起中高層領導力培養項目—鯤鵬計劃,為期1.5年,聚焦學員共性的能力短板,通過多樣化的培養手段使其成為一支三懂(懂經營、懂管理、懂業務)、兩強(凝聚力強、協同作戰能力強)的高績效團隊。

        3、 專業人才培訓:在崗位序列體系基礎上,針對不同的崗位序列,開發完整的認證標準,通過崗前培訓、在崗培訓、導師制、輪崗、項目歷練等多種學習方式,加速專業技能成長。

        4、 新人培養體系:針對社招、校招、營銷新人、客戶新人等不同對象,設計系列的培養方案。分為崗前培訓,在崗歷練,轉正考核三個環節,同時融入思想導師體系,讓新人快速融入亞輝龍和勝任崗位要求。

        5、 通用職業技能:通過針對性的訓練營、在線學習資源等多種形式,促進員工積極主動成長。

        亞輝龍人

        亞輝龍人

        應屆生培訓(照片)

        亞輝龍人

        新員工入職培訓(照片)

        亞輝龍人

        專項培訓(外部專項、內部專項照片)

         

         

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        亞輝龍
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